结论前置：干活不给钱，不能直接拿工具，这种行为可能涉及违法。建议通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径来追讨。
- 直接拿工具可能构成盗窃或侵占等违法行为，即使你的初衷是为了迫使雇主支付工资，这种行为也是不被法律所允许的。它可能让你从受害者变成加害者，面临法律责任。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
- 在与雇主协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 如果可能的话，寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果你选择直接拿工具，可能会面临法律责任，包括但不限于被警方调查、被起诉等。
- 通过合法途径维权，虽然可能需要一些时间和精力，但能够更有效地保护你的权益，避免不必要的法律风险。
总结与建议：
干活不给钱是一个严重的劳动权益问题，但直接拿工具并不是解决问题的正确方式。建议你通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。