在编合同期内辞职，劳动者可能会面临以下几种影响，我将从法律后果和实际影响两个角度为你详细分析：

一、法律后果

1. 经济赔偿

   • 因辞职造成的经济损失：如果劳动者未提前通知用人单位（一般需提前三十日书面通知，试用期内提前三日），导致用人单位产生招收录用费用、培训费用及直接经济损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，可能需要支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 失业保险金领取

   • 失业前用人单位和劳动者已缴纳失业保险费满一年，且非因劳动者本人意愿中断就业的，方可领取失业保险金。合同期内主动辞职通常不符合“非因劳动者本人意愿中断就业”的条件，因此可能影响失业保险金的领取。

3. 工资与补偿

   • 工资支付：劳动者依法提出离职并按规定办理手续、保持正常工作状态的，有权获取应得薪资。工资计算应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行。
   • 经济补偿：劳动者主动离职一般无经济补偿。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权单方解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资。

4. 辞职流程与法律责任

   • 辞职流程：劳动者应先与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并做好工作交接，避免对原单位业务造成不利影响。
   • 法律责任：未按规定流程辞职的，用人单位可能以违反劳动合同为由要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。

二、实际影响

1. 职业发展与声誉

   • 频繁跳槽可能对劳动者的职业发展产生不利影响，尤其是在行业内口碑和人际关系方面。因此，在决定辞职前，劳动者应充分考虑自身职业规划和发展需求。

2. 社保与公积金处理

   • 社保和公积金的缴纳通常截止至离职当月，之后由劳动者自行或通过新单位继续缴纳。劳动者需关注个人社保账户的转移和接续问题，确保权益不受影响。

3. 对用人单位的影响

   • 劳动者离职后，用人单位需要重新招聘并培训新员工，这将增加招聘和培训成本。对于关键岗位或高级管理人员的离职，这种成本可能更高。虽然这一点主要影响用人单位，但也可能间接影响劳动者在行业内的声誉和未来就业机会。

建议：

• 在决定辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 按照规定流程办理辞职手续，包括提前通知用人单位、做好工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果用人单位存在违法行为或未履行合同义务，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求经济补偿等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。