结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“额外给3倍工资”（实际包含当日正常工资及额外两倍工资作为加班补偿）。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里的三倍工资，实际上已经包含了劳动者当天原本应得的正常工资收入，以及额外的两倍工资作为加班补偿。例如，若员工日工资为200元，在法定休假日加班一天，单位应支付的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明

假设某员工的月工资为5000元，其在国庆节（法定休假日）加班一天，且当天正常应得工资已包含在月工资中。那么，该员工应获得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元（其中，229.89元为当日正常工资，459.78元为额外加班补偿）

总结：法定节假日上班，用人单位确实需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这既是对劳动者休息权利的尊重，也是对其劳动价值的合理补偿。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。