旷工7天是否影响年假，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下，短时间旷工可能不影响年假

如果职工旷工时间较短，比如只是偶尔旷工一两天，且未对公司工作造成严重影响，同时用人单位的规章制度中也没有明确规定旷工一定不能享受年休假，那么从法律规定的角度看，职工仍有可能享受年休假。例如，某单位规定职工一年内旷工不超过5天，且不影响工作任务完成的，不影响年休假。但您提到的是旷工7天，这已经超出了部分单位可能设定的“短时间旷工”范畴，不过具体还需看单位规章制度。

二、严重旷工或违反公司制度时，可能影响年假

1. 严重旷工：当职工旷工时间较长，如您提到的7天，或者频繁旷工，严重违反用人单位的规章制度时，公司可以依据合法有效的规章制度，规定旷工达到一定天数的职工不享受当年年休假。这种情况下，旷工7天很可能被视为严重旷工，从而影响年假的享受。

2. 对工作造成严重影响：如果职工的旷工行为对公司的生产经营、工作秩序等造成了严重的负面影响，即使旷工天数未达到公司规章制度中规定的“严重旷工”标准，公司也可以根据实际情况和规章制度，决定该职工当年不享受年休假。旷工7天，如果导致了工作延误、客户投诉等后果，很可能被视为对工作造成了严重影响。

三、公司规章制度与劳动合同的约定至关重要

• 公司的规章制度或劳动合同中可以明确约定旷工与年休假的关系。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受，那么职工应当遵守这些规定。因此，您需要查看自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于旷工和年休假的具体约定。

• 若公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假。但这种情况相对较少，且需要具体分析约定内容是否违法。

四、未休年休假的工资报酬

• 即使职工有旷工行为，但如果公司未安排其休年休假，且没有合法依据取消其年休假资格，公司仍然需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。这是职工的合法权益，不受旷工行为的影响（除非旷工行为导致公司有合法依据取消年休假资格）。

建议与指导

• 对于职工而言：应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益。如果确实需要请假，应按照公司规定的流程进行申请，并尽量提前与上级沟通。

• 对于公司而言：应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。同时，公司也应合理安排职工的工作和休息时间，避免职工因过度劳累而旷工。

• 如有疑问或争议：如果您对年休假的享受存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和指导。