结论前置：在厂里上班时隐瞒已婚状态，虽然不直接违反法律法规，但可能带来一系列潜在的法律风险和职场问题，建议根据实际情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同效力不受影响：
- 劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、合同内容是否合法以及是否违反了法律法规的强制性规定。隐瞒婚姻状况并不属于这些情形，因此，从法律上讲，隐瞒婚姻状况通常不会影响劳动合同的效力。
可能涉及的法律风险：
- 欺诈风险：虽然婚姻状况不属于劳动合同中的必备条款，但如果用人单位在招聘时明确要求员工提供真实的婚姻状况，而员工故意隐瞒，这可能构成欺诈。然而，这种欺诈通常不会导致劳动合同无效，但可能引发用人单位对员工诚信度的质疑，进而影响职场关系。
- 职场歧视风险：如果用人单位因员工已婚而采取不公平的待遇，如降薪、解雇等，这可能构成职场歧视。但这种情况是用人单位的违法行为，与员工是否隐瞒婚姻状况无关。员工有权依法维护自己的权益。
特定情况下的法律后果：
- 如果员工因隐瞒婚姻状况而获得了某些不应得的利益（如某些特定岗位的招聘条件中明确要求未婚），一旦被发现，用人单位可能要求员工返还这些利益，甚至可能解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
二、职场层面分析
职场关系影响：
- 隐瞒婚姻状况可能在职场中造成不必要的误解和隔阂。当同事或上级发现员工隐瞒了重要信息时，可能会对员工的诚信度产生质疑，进而影响职场关系。
职业发展受限：
- 在某些情况下，婚姻状况可能被视为员工个人生活的一部分，与职业发展无直接关联。然而，如果员工因隐瞒婚姻状况而错过了某些晋升机会或培训机会，这可能会对其职业发展产生负面影响。
心理压力增加：
- 长期隐瞒婚姻状况可能给员工带来心理压力，担心被发现后产生的后果。这种心理压力可能影响员工的工作表现和身心健康。
三、建议与措施
诚实面对：
- 建议员工在入职时如实填写个人信息，包括婚姻状况。诚实是建立良好职场关系的基础，也是维护个人权益的重要保障。
了解公司政策：
- 在入职前，员工应了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工个人信息的保护和使用方面的规定。这有助于员工更好地保护自己的隐私和权益。
寻求法律支持：
- 如果员工因隐瞒婚姻状况而面临不公平的待遇或法律纠纷，应及时寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总结：隐瞒已婚状态在法律上通常不会直接影响劳动合同的效力，但可能带来一系列潜在的法律风险和职场问题。建议员工根据实际情况谨慎处理，诚实面对自己的婚姻状况，并了解公司的相关政策和规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。