公司给甲方激励是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 激励的性质与目的：

   • 如果公司给甲方的激励是基于合法的商业合作、业绩奖励或股权激励计划，且符合公司章程、股东会或董事会的决议，以及相关法律法规的规定，那么这种激励通常是合法的。
   • 例如，公司为了激励甲方（如核心员工、合作伙伴或投资者）更好地为公司创造价值，通过股权激励计划给予其一定的股权或期权，这是常见的合法激励方式。

2. 激励的方式与程序：

   • 激励的方式必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过行贿、回扣等不正当手段进行激励。
   • 激励的程序也必须合法，包括激励计划的制定、审批、实施等环节都需要符合公司章程和法律法规的规定。如果程序不合法，即使激励本身看似合理，也可能被认定为违法。

3. 激励的对象与范围：

   • 激励的对象必须是合法的，不能是法律法规禁止或限制的对象。例如，不能向未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人提供股权激励（除非符合特定条件）。
   • 激励的范围也需要合理，不能损害公司其他股东或债权人的利益。如果激励计划导致公司资产流失、股东权益受损或债权人利益无法保障，那么这种激励可能被视为违法。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 在进行激励时，公司必须遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》、《税法》等。例如，股权激励计划需要符合《公司法》中关于股权转让、股东权益保护等规定；同时，激励所得也需要依法纳税。
   • 如果公司未遵守相关法律法规进行激励，那么这种激励可能被视为违法，并可能面临法律制裁。

法律建议：

• 在进行激励前，公司应制定合法、合规的激励计划，并明确激励的目的、方式、程序、对象和范围等关键要素。
• 激励计划应经过公司股东会或董事会的审议和批准，确保程序的合法性和合规性。
• 在实施激励时，公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保激励的合法性和有效性。
• 如果公司对激励计划的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构进行法律评估和风险防控。

可能法律后果：

• 如果公司给甲方的激励被认定为违法，公司可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、撤销激励计划等。
• 同时，公司还可能面临声誉损失、股东或债权人诉讼等风险，对公司的经营和发展造成不利影响。

因此，公司在给甲方激励时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规的规定，确保激励的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。