关于违规解除劳动合同的赔偿是否有期限限制，可以从赔偿金的支付时间限制和赔偿金的计算标准两个角度来理解：

1. 赔偿金的支付时间限制（劳动仲裁时效）

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用人单位违法解除了你的劳动合同且未支付赔偿金，你需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁来主张权利。
   • 举例说明：若用人单位在2024年1月1日违法解除了你的劳动合同，且未支付赔偿金，你需要在2025年1月1日前向劳动仲裁机构申请仲裁，否则可能会丧失通过仲裁途径追讨赔偿金的权利。
   • 特殊情况：如果在这一年的时效期间内，你向用人单位主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者用人单位同意履行支付赔偿金的义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

2. 赔偿金的计算标准（与工作年限相关，但无固定上限，高薪劳动者有特殊限制）

   • 赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 一般情况：在一般情况下，赔偿金的计算并没有具体的年数限制，完全依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。例如，若你在某单位工作了15年，月工资为8000元，单位违法解除合同，则应支付的赔偿金为\(15 \times 8000 \times 2 = 240000\)元。
   • 高薪劳动者的特殊情况：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使你的实际工作年限超过12年，也只能按照12年来计算经济补偿，进而计算赔偿金。举例说明：若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。你月工资为20000元，在单位工作了20年，但单位违法解除合同时，你的赔偿金计算应基于15000元的月工资和12年的工作年限，因此赔偿金为\(12 \times 15000 \times 2 = 360000\)元。

建议：

• 如果你遇到了用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金的情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
• 在计算赔偿金时，要注意自己的月工资是否高于当地职工月平均工资的三倍，以确定是否适用高薪劳动者的特殊规定。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。