用工单位在符合法定或约定条件的情况下，是可以将员工退回三方公司（劳务派遣单位）的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退回情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的：
- 劳动合同法第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 劳动合同法第四十一条规定的是经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的：
- 在这些情况下，用工单位自身无法继续经营，自然也无法继续使用被派遣劳动者，因此可以将他们退回劳务派遣单位。
劳务派遣协议期满终止的：
- 如果用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期满，且双方未续签，那么用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
二、约定退回情形
除了法定退回情形外，用工单位与劳务派遣单位还可以在劳务派遣协议中约定其他退回情形。这些约定应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以约定如果被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
三、退回后的处理
当被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照与被派遣劳动者签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，对被派遣劳动者进行处理。这可能包括：
- 重新派遣：如果劳务派遣单位有新的用工单位需要被派遣劳动者，且被派遣劳动者同意，那么劳务派遣单位可以将其重新派遣到新的用工单位。
- 解除劳动合同：如果劳务派遣单位没有新的用工单位需要被派遣劳动者，或者被派遣劳动者不同意重新派遣，那么劳务派遣单位可以按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
四、注意事项
- 退回理由的合法性：用工单位在退回被派遣劳动者时，必须确保退回理由合法、合理，且符合劳务派遣协议或法律法规的规定。否则，可能面临法律责任。
- 退回程序的合规性：用工单位在退回被派遣劳动者时，应当按照劳务派遣协议或法律法规规定的程序进行操作，如提前通知劳务派遣单位、办理相关手续等。
- 被派遣劳动者的权益保护：在退回过程中，用工单位和劳务派遣单位都应当尊重和保护被派遣劳动者的合法权益，如支付工资、缴纳社会保险等。
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