结论：三位员工因违反操作规程导致他人重伤，是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，包括员工行为与伤害结果的因果关系、员工过错程度、公司管理责任等因素。以下从不同角度详细分析：
一、员工是否需要赔偿
员工行为与伤害结果的因果关系：
- 若三位员工的行为直接导致了他人重伤，且该行为与伤害结果之间存在明确的因果关系，那么员工可能需要承担赔偿责任。
- 例如，员工在操作机器时未遵守安全规程，导致机器故障并砸伤同事，此时员工的行为与伤害结果之间存在直接因果关系。
员工过错程度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若员工在操作过程中存在故意或重大过失，如明知操作规程却故意违反，或者因疏忽大意导致事故发生，那么员工可能需要承担较重的赔偿责任。
- 若员工只是轻微过失，且公司未尽到足够的安全管理责任，那么员工的赔偿责任可能会相应减轻。
公司管理责任：
- 公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并制定和执行合理的安全操作规程。
- 若公司未尽到上述义务，如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标识等，那么公司可能需要承担一定的管理责任，从而减轻员工的赔偿责任。
二、赔偿金额的确定
赔偿项目：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的具体数额需根据受害者的实际损失、员工的过错程度、公司的管理责任等因素综合确定。
- 例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害者的误工时间和收入状况确定。
- 计算公式示例（以误工费为例）：
- 误工费 = 误工时间 × 每日收入
- 其中，误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入根据受害者的收入状况确定，如无法证明收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
赔偿责任的分担：
- 若存在多位员工共同侵权的情况，如三位员工共同违反操作规程导致他人重伤，那么他们可能需要承担连带赔偿责任。
- 连带赔偿责任意味着受害者可以向任何一位员工要求全额赔偿，该员工在赔偿后可以向其他共同侵权人追偿。
三、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生工伤事故后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
协商与调解：
- 在赔偿金额确定前，可以尝试与员工、公司进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
法律途径：
- 若协商或调解无果，受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求赔偿。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，三位员工因违反操作规程导致他人重伤是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。