针对您提出的“在职9年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿或赔偿的基本原则

首先，需要明确的是，补偿或赔偿的具体情况需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。这主要包括合法辞退且无需支付补偿、合法辞退但需支付经济补偿，以及违法辞退需支付赔偿金三种情况。

二、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果劳动者存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若劳动者不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要辞退劳动者，则应支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
5. 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济性裁员情形。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在职9年的劳动者，在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，通常应获得9个月工资的经济补偿。

四、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即在职9年的劳动者，在违法辞退情况下，应获得18个月工资的赔偿金。

五、特殊情况

1. 高薪劳动者：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
2. 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

六、维权建议

如果您面临辞退问题，且认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，建议您：

1. 收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等；
2. 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
3. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，在职9年被辞退的补偿或赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。