针对您提出的“在职十年被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情境的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在职十年被辞退时，其应获得的经济补偿主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体内容。一般来说，经济补偿金是按照劳动者的工作年限和月平均工资来计算的。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您在职十年的情况，如果直接按年计算，就是十个月工资，但考虑到可能存在的零头月份，具体计算时需按上述规则调整。

• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、不同辞退情形的补偿标准

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是依法辞退您，比如因为您严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 但如果是协商解除劳动合同、无过失性辞退（如因病不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍不胜任等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位则需要支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由单方解除合同或程序违法等，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

三、特殊情况下的补偿规则

• 劳动合同特别约定：如果您的劳动合同中有特别约定，比如违约金等条款，在满足特定条件下，这些约定可能影响最终补偿金额。

• 高薪员工的封顶限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：请务必保存好您的劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些将是您维权的重要依据。

2. 协商解决：在面临辞退时，您可以优先与用人单位进行沟通，争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、实际案例参考

假设您工作10年6个月，月工资为15000元（且未超过当地社平工资的三倍），那么：

• 如果因公司经营困难被经济性裁员（合法解除），您应获得的经济补偿金为：11个月 × 15000元/月 = 165000元。

• 如果被违法辞退，您应获得的赔偿金为：2 × 11个月 × 15000元/月 = 330000元。

综上所述，您在职十年被辞退时的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您在面临此类问题时咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和帮助。