结论：针对国企单位不认可女财务负责人是管理岗位、坚持要求其55岁退休的情况，女财务负责人可以通过明确管理岗位认定标准、收集岗位管理性质证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确管理岗位的认定标准：
- 根据相关法律法规及政策，管理岗位的认定并非仅由单位单方面决定，而是需要依据岗位的职责、权限、工作内容以及单位内部的岗位分类等因素综合判断。
- 女财务负责人应首先了解并明确自己所在岗位是否符合管理岗位的认定标准，包括但不限于是否拥有管理权限、是否负责团队管理、是否参与单位决策等。
收集岗位管理性质的证据：
- 女财务负责人应积极收集能够证明自己岗位具有管理性质的证据，如岗位说明书、工作职责描述、单位内部的岗位分类文件、参与决策的会议记录、管理团队的成员名单等。
- 这些证据将有助于证明女财务负责人的岗位确实属于管理岗位，从而支持其主张按照管理岗位的退休年龄（通常为60岁）退休。
与单位进行协商：
- 在收集到足够证据后，女财务负责人可以与单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求单位重新认定其岗位性质并调整退休年龄。
- 协商过程中，女财务负责人应保持冷静、理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，女财务负责人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决单位重新认定其岗位性质并调整退休年龄。
- 若对劳动仲裁结果不满，女财务负责人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在整个过程中，女财务负责人应注重保留和整理相关证据，确保自己的主张有充分的事实依据。
- 同时，建议女财务负责人咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
- 此外，女财务负责人还应关注相关法律法规及政策的变化，及时调整自己的维权策略。
可能面临的法律后果：
- 如果女财务负责人的诉求得到支持，单位将需要重新认定其岗位性质并调整退休年龄，女财务负责人将能够按照管理岗位的退休年龄退休。
- 如果女财务负责人的诉求未得到支持，她可能需要继续按照原退休年龄（55岁）退休，但可以通过其他途径（如申诉、复议等）继续维护自己的权益。不过，在这种情况下，女财务负责人也需要做好心理准备，接受可能的不利结果，并考虑其他合适的职业规划或退休安排。