员工离职这一流程通常涉及多个部门的协同工作，但主要可以归纳为以下几个关键部门及其职责：

1. 员工所在部门：

   • 员工提出离职申请后，首先需要向所在部门的负责人报告。
   • 部门负责人会与离职员工进行谈话，了解离职原因，并填写相关的离职沟通面谈表。
   • 部门负责人还需在离职申请单上签署意见，并通知企业管理部（或人力资源部）关于员工的离职情况。
   • 在员工离职前，部门负责人会指派接交人和监交人，确保工作交接的顺利进行。

2. 企业管理部（或人力资源部）：

   • 企业管理部是员工离职流程中的核心部门，负责接收部门负责人通知的离职信息。
   • 他们会审核离职申请单，并安排与离职员工的进一步面谈，以详细了解离职原因和对公司的建议。
   • 企业管理部还负责审批离职申请，并报公司总经理进行最终审批。
   • 在员工离职手续办理过程中，企业管理部会出具劳动合同解除/终止证明书，并向财务部出具离职员工工资发放通知单。

3. 财务部：

   • 财务部在接到企业管理部的通知后，会冻结离职员工的财物发放，并进行财物清点。
   • 根据企业管理部出具的工资发放通知单，财务部会负责离职员工的工资结算和发放。

4. 其他相关部门（如涉及涉密岗位）：

   • 对于涉密岗位的员工离职，还需要执行特定的保密管理要求，如清退涉密载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话等。
   • 这些工作通常由保密工作机构或相关部门负责，确保涉密信息的安全。

总结：员工离职流程主要涉及员工所在部门、企业管理部（或人力资源部）、财务部以及其他相关部门（如涉及涉密岗位）。这些部门在离职流程中各自承担不同的职责，共同确保离职过程的顺利进行，并保护公司和员工的利益。如果您是离职员工，建议按照公司规定的流程逐步办理离职手续；如果您是公司管理人员或相关部门负责人，则应确保离职流程的规范性和高效性。