员工因空气污染得病，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤赔偿和民事侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
一、若被认定为工伤
认定条件：
- 员工所患疾病需与工作环境中存在的空气污染有直接因果关系。例如，长期在含有有毒有害物质（如粉尘、化学物质等）的空气中工作，导致患上职业病（如尘肺病、职业性哮喘等）。
- 需经过职业病诊断机构进行诊断，并由社会保险行政部门认定为工伤。
赔偿内容：
- 医疗费用：包括治疗职业病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、若无法认定为工伤，但可证明用人单位存在过错
认定条件：
- 员工所患疾病虽与工作环境有关，但未被认定为职业病，或者虽被认定为职业病但未被认定为工伤（这种情况较为少见，通常职业病即视为工伤）。
- 能够证明用人单位在工作环境中存在空气污染，且该污染与员工患病之间存在因果关系。
- 能够证明用人单位在防止空气污染方面存在过错，如未采取必要的防护措施、未提供符合标准的劳动保护用品等。
赔偿内容：
- 医疗费用：员工因治疗疾病所产生的合理医疗费用，可要求用人单位承担。
- 误工费：员工因患病无法工作而产生的收入损失，可要求用人单位按照实际减少的收入进行赔偿。
- 护理费：如果员工在患病期间需要护理，且该护理费用是合理的，可要求用人单位承担。
- 残疾赔偿金：如果员工因患病导致残疾，可要求用人单位按照残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算进行赔偿。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果员工因患病遭受了严重的精神损害，可要求用人单位支付精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、实际操作建议
- 收集证据：员工应尽可能收集与患病相关的证据，如工作环境照片、视频、空气检测报告、医疗记录、诊断证明等，以证明患病与工作环境之间的因果关系。
- 及时就医：员工在发现身体不适时，应及时就医并保留好所有医疗记录，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何收集证据和准备诉讼材料。
- 协商或诉讼：员工可先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。