核心结论：员工在岗位上立马罢工，企业应分情况采取不同措施，包括沟通协商、依据规章制度处理、考虑经济补偿与赔偿以及应对可能的法律风险等。以下是详细说明：

1. 立即沟通协商，了解罢工原因

   • 企业应迅速与罢工员工进行沟通，了解他们罢工的具体原因和诉求。这有助于企业判断罢工的性质，是出于合理的劳动权益诉求，还是无理取闹或受外部势力煽动。
   • 在沟通过程中，企业应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突，尽量通过协商解决问题。如果员工提出合理的诉求，企业应考虑给予满足或提出合理的解决方案。

2. 依据企业规章制度处理

   • 如果罢工行为违反了企业的规章制度，企业可以依据规章制度对罢工员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但企业在处理时，应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知。
   • 企业应注意，处理罢工员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等，以避免因程序违法而引发新的法律纠纷。

3. 考虑经济补偿与赔偿问题

   • 如果罢工导致企业遭受经济损失，企业可以要求罢工员工承担相应的赔偿责任。但企业应提供充分的证据证明经济损失与罢工行为之间的因果关系。
   • 如果罢工是由于企业未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为引发的，企业在处理罢工员工时，应考虑给予相应的经济补偿，以避免法律风险。

4. 应对可能的法律风险

   • 企业应认识到，罢工行为可能涉及劳动法、工会法等多部法律法规。因此，在处理罢工事件时，企业应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法处理而引发法律纠纷。
   • 如果罢工行为涉嫌违法犯罪，如破坏企业财产、扰乱社会秩序等，企业应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。

5. 加强预防与应对机制建设

   • 企业应建立健全劳动争议预防与应对机制，包括加强员工沟通、完善规章制度、建立劳动争议调解委员会等，以预防罢工等劳动争议的发生。
   • 企业还应定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时增强企业的法律风险防范意识。

额外提醒：在处理罢工事件时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免激化矛盾或引发更大的社会影响。如果企业在处理罢工事件过程中遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。