结论：女职工超过法定退休年龄后停保，通常意味着劳动合同终止，但具体情形还需结合政策调整、社保缴纳情况及地方实践综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定明确了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能享受养老等社会保障待遇。对于女职工而言，法定退休年龄通常为五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定），达到此年龄后，劳动合同自然终止。

二、法定退休年龄的调整及影响

值得注意的是，现行政策对法定退休年龄进行了调整。从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一调整意味着不同出生年份的女职工的退休年龄将有所不同，需根据具体政策进行计算。因此，在判断女职工是否达到法定退休年龄时，需结合最新的政策规定。

三、停保与劳动合同终止的关系

停保，即停止缴纳社会保险，通常发生在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后。此时，劳动者开始享受基本养老保险待遇，原劳动合同关系相应结束。因此，女职工超过法定退休年龄后停保，可以视为劳动合同终止的一个标志。但需注意，停保本身并不直接导致劳动合同终止，而是劳动者达到法定退休年龄这一事实触发了劳动合同的终止。

四、特殊情况的处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女职工达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。

2. 退休手续的办理：

   • 用人单位应当依法为达到退休年龄的女职工办理相关退休手续，包括停保、申领养老金等。如果因用人单位未依法办理导致女职工权益受损，用人单位可能需承担相应责任。

五、法律建议

1. 对于女职工：

   • 提前了解自己的法定退休年龄及政策调整情况，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
   • 如果因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，及时与用人单位沟通，了解相关政策和安排，确保自己的权益得到妥善处理。

2. 对于用人单位：

   • 依法为达到退休年龄的女职工办理退休手续，包括停保、申领养老金等，确保女职工的合法权益得到保障。
   • 如果因特殊原因需要继续留用女职工，应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务关系，避免产生劳动纠纷。

总结：女职工超过法定退休年龄后停保，通常意味着劳动合同终止。但具体情形还需结合政策调整、社保缴纳情况及地方实践综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。