结论：在门店上班辞职提前回家，老板扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若因员工提前离职给单位造成实际损失，单位可依法扣除部分工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若单位无合理理由扣钱，则不合法。以下为详细分析：
一、合法扣除工资的情形
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例：假设你当月工资为5000元，因提前离职给门店造成了一定损失，门店经核算后确定损失为1000元。此时，门店可从你的工资中扣除最多1000元（即当月工资的20%），但扣除后你的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若当地月最低工资标准为2000元，则门店最多只能扣除3000元（5000元-2000元），而非1000元中的全部或更多。
二、不合法扣除工资的情形
无合理理由扣钱：若门店老板无法证明你的提前离职给门店造成了实际损失，或者损失金额远低于其扣除的工资数额，则其扣钱行为不合法。
扣除比例过高：即使门店能证明你的提前离职造成了损失，但扣除的工资比例超过了当月工资的20%，或者扣除后你的剩余工资低于当地月最低工资标准，也属于不合法行为。
违反劳动合同或规章制度：若门店的劳动合同或规章制度中未明确规定提前离职需扣除工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，则门店的扣钱行为同样不合法。
三、建议与措施
与门店协商：若你认为门店的扣钱行为不合法，可首先与门店进行协商，要求其提供合理的扣钱依据和计算方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，你还可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，若你在门店上班辞职提前回家后遇到老板扣钱的情况，且不确定其是否合法，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。