春节让休息不给工资，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定休假日，劳动者在此期间享有休息的权利，且用人单位应当支付工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。在法定休假日，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应支付工资。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位在春节期间让劳动者休息但不支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到春节期间被要求休息但不支付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等），以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，春节让休息不给工资是违法的，主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关条款。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过沟通协商、投诉或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。