结论：年假的享受并不严格要求必须在同一单位连续工作满一年，而是职工在连续工作满一年（包括在不同单位的工作时间累计）后，即可依法享受带薪年休假。

详细分析：

1. 年假享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满一年以上。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作累计满一年。例如，若劳动者在A单位工作8个月后跳槽至B单位再工作5个月，累计满12个月即符合享受带薪年假的条件。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情况下的年假调整：

   • 存在某些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资，以及请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限而定），那么他们可能无法享受当年的年休假。

4. 新进用人单位职工的年假折算：

   • 对于新进用人单位的职工，如果符合享受年假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律建议：

• 职工应了解自己的工作历史和连续性，确保自己符合享受年假的条件。
• 在享受年假时，职工应提前与用人单位沟通，合理安排年假时间，以确保工作与休息的平衡。
• 如果用人单位拒绝安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小张在A公司工作了9个月后离职，随后在B公司工作了4个月。此时，小张在A公司和B公司的工作时间累计已满一年，因此他有权在B公司享受带薪年休假。如果小张在B公司工作满一年后，其累计工作年限已满10年但不满20年，那么他每年应享受10天的带薪年休假。

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