结论前置：
- 工资多发了2000元不退，劳动者需承担法律责任，因为这构成不当得利。用人单位有权要求返还，并可通过法律途径追索，劳动者若拒不退还可能面临民事责任乃至刑事责任。
- 关于律师费用，这通常取决于案件的复杂程度、律师的收费标准以及所在地区的经济水平等多种因素，无法直接给出一个固定的数额。
详细分析：
一、工资多发不退的法律责任
不当得利的法律认定：
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。在此案例中，工资多发2000元即属于员工没有合法依据而获得的利益，同时导致用人单位遭受相应损失，因此明确构成不当得利。
劳动者可能面临的责任：
民事责任：
- 返还义务：劳动者有义务将多发的2000元工资返还给用人单位。
- 诉讼费用与赔偿：若用人单位通过诉讼方式追索，劳动者除需返还本金外，还可能承担诉讼费等相关费用。此外，若因拒不返还导致用人单位产生其他直接经济损失，如追款产生的合理差旅费，劳动者也需一并赔偿。
刑事责任：
- 侵占罪风险：如果劳动者明知或应知工资多发且没有合法依据，却故意拒不返还，数额较大时（具体数额标准依当地法律规定），可能构成侵占罪。侵占罪侵犯的是他人财物的所有权，表现为非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为，主观上需具有非法占有目的。
对劳动者的建议：
- 及时沟通退还：收到多发工资时，劳动者应立即与用人单位沟通并主动退还多发部分，以避免不必要的法律风险。
- 避免侥幸心理：不应抱有侥幸心理认为多发工资可以“据为己有”，因为这不仅违反法律规定，还可能对职业声誉和劳动关系造成负面影响。
二、关于律师费用
律师费用的确定通常涉及多个因素，包括但不限于：
- 案件的复杂程度：案件涉及的法律问题越多、越复杂，律师需要投入的时间和精力就越多，因此费用也会相应增加。
- 律师的收费标准：不同律师的收费标准可能存在差异，这取决于律师的经验、知名度以及所在律师事务所的定价策略。
- 所在地区的经济水平：经济发达地区的律师费用可能相对较高，而经济欠发达地区的费用则可能较低。
建议：
- 如果您面临此类问题并需要聘请律师，建议您先与多位律师进行沟通，了解他们的收费标准和服务内容，然后根据自己的实际情况和需求选择合适的律师。
- 在与律师签订委托合同时，务必明确约定律师费用的金额、支付方式以及支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
总结：工资多发不退构成不当得利，劳动者应承担相应的法律责任。为避免不必要的纠纷和风险，劳动者应及时退还多发工资。同时，关于律师费用的问题，建议您根据案件的实际情况和需求与律师进行沟通协商。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。