当然应该说。考勤算错直接影响到您的工资和福利待遇，这是与您切身利益密切相关的事情，所以您有权利也有必要向人事部门提出更正。
首先，考勤记录是公司计算员工工资、奖金以及进行绩效考核的重要依据。如果考勤记录有误，可能会导致您的工资计算不准确，进而影响到您的经济利益。比如，如果您的实际出勤天数比记录的多，但工资却按照错误的考勤来计算，那么您就会遭受经济损失。
其次，考勤记录也反映了您的工作态度和职业操守。虽然一次考勤错误可能不会对您的职业形象造成太大影响，但如果长期不纠正，可能会给人留下不严谨、不负责的印象，这对您的职业发展是不利的。
那么，您应该如何向人事部门提出更正呢？我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集能够证明考勤错误的证据，比如您的出勤记录、打卡记录、工作日志等。这些证据将有助于您向人事部门说明情况，并促使他们尽快更正。
与人事部门沟通：接下来，您可以与人事部门的相关负责人进行沟通，向他们说明考勤错误的情况，并出示您收集的证据。在沟通过程中，您要保持冷静和理性，避免情绪化地表达不满或抱怨。
提出更正请求：在沟通的基础上，您可以明确向人事部门提出更正考勤的请求，并询问他们需要多长时间来完成更正。如果人事部门表示需要一些时间来处理，您可以询问他们具体的处理进度和预计完成时间，以便您能够及时了解情况。
跟进处理结果：在人事部门处理更正请求的过程中，您可以适时跟进处理结果，确保考勤错误得到及时更正。如果人事部门未能按时完成更正或处理结果不符合您的期望，您可以再次与他们沟通并寻求解决方案。
总之，考勤算错是一件需要重视的事情，您应该及时向人事部门提出更正请求，并积极配合他们完成更正工作。这样不仅能够保障您的经济利益，还能够维护您的职业形象和声誉。