结论：工伤未痊愈就返回工作，后期检查及治疗仍可依法享受工伤保险待遇，但需注意保留相关医疗证据并遵循法定流程。以下从法律程序、实务操作、风险防范三个角度展开说明：
一、法律程序角度：后期检查仍属工伤医疗范畴
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括：
- 医疗费报销：后期检查、治疗费用由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）；
- 停工留薪期延长：若伤情加重需暂停工作接受治疗，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 伤残等级重新鉴定：若后期检查发现伤情变化影响劳动能力，可申请复查鉴定，调整伤残等级及对应赔偿。
实务建议：
- 立即向用人单位报告伤情变化，要求协助办理工伤复发认定手续；
- 保留所有医疗票据、诊断证明、检查报告等原件，作为报销依据。
二、实务操作角度：需主动启动工伤复发认定程序
若已返回工作后需再次治疗，需按以下步骤操作：
申请工伤复发确认：
- 携带初始工伤认定书、近期医疗诊断证明，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认；
- 委员会出具《工伤复发确认结论书》后，方可享受后续待遇。
费用报销流程：
- 已参保职工：凭确认结论书、医疗票据至社保经办机构报销；
- 未参保职工：直接要求用人单位支付费用，拒付的可申请劳动仲裁。
计算公式示例（以医疗费报销为例）：
可报销金额 = 符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用总和 × 100%
（注：自费药、进口器材等非目录内费用需自行承担）
三、风险防范角度：避免因操作不当丧失权益
警惕“视为痊愈”风险：
- 若用人单位以“已返岗”为由拒绝认定工伤复发，可主张：返岗不等于痊愈，需以医学鉴定为准；
- 引用《工伤保险条例》第三十八条，强调“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的”即享待遇。
保留返岗证据：
- 若返岗时伤情未完全恢复，建议通过邮件、微信等方式向单位说明情况（例如：“本人虽已返岗，但右手仍无法用力，需定期复查”）；
- 避免签署《工伤痊愈确认书》等可能损害权益的文件。
时效性提醒：
- 申请工伤复发确认的期限为伤情出现后1年内，逾期可能丧失权利；
- 劳动仲裁时效为1年（自知道权益被侵害之日起计算）。
总结：工伤未痊愈返岗后，您仍可通过法律程序主张后续检查治疗的权利，但需主动启动工伤复发认定流程并保留证据。若遇用人单位推诿，可携带相关材料直接向我咨询具体维权方案。