当中介故意不发工资时，你完全有权利通过多种合法途径来维护自己的合法权益，确保自身劳动所得不受侵害。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助你有效解决问题：
一、明确法律关系与证据收集
确认劳动关系：
- 首先，要明确你与中介之间是否存在劳动关系或劳务关系。这通常通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 若未签订书面合同，则需寻找其他替代证据，如工牌、入职登记表、工作成果文件等，以证明你与中介之间的实际工作关系。
收集工资证据：
- 保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与中介关于工资的聊天记录、短信、电子邮件或通话录音等。
- 这些证据将有助于证明你的工资标准、支付时间以及中介拖欠工资的事实。
二、尝试友好协商
直接沟通：
- 在掌握充分证据后，首先尝试与中介进行直接且友好的沟通，明确指出其未按照约定发放工资的问题，并要求尽快解决及补发。
- 沟通过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化或过激行为，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
书面催告：
- 若直接沟通无果，可发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额及解决期限。
- 建议使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据，以便后续维权时作为证据。
三、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 对于涉及拖欠工资的职业中介机构，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并可能责令中介改正违法行为，支付拖欠工资。
- 投诉时需准备充分证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，并详细说明欠薪的具体情况。
行业主管部门：
- 根据中介类型（如房产中介、劳务中介等），可向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。
- 行业主管部门可能对中介有监管职责，能够协助你解决工资拖欠问题。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若与中介的纠纷属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书及证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁员作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或该纠纷不属于劳动争议仲裁范围，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律规定和事实进行审理并判决。一旦判决生效，若中介拒不执行，可申请强制执行。
五、其他辅助途径
拨打热线咨询投诉：
- 劳动者还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，获取更多的帮助和指导。
寻求专业帮助：
- 若觉得自己无法独立处理，可聘请专业律师进行法律咨询和代理。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
六、注意事项与风险提示
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或违法手段。
- 确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。若提供虚假证据，可能面临法律责任。
- 若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，还可向公安机关报案由公安机关进行调查处理。但需注意，报案需有充分证据证明中介存在犯罪行为。
总结与提醒：面对中介故意不发工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒广大劳动者在求职过程中谨慎选择中介机构，签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。