事业单位试用期过后并不一定会自动转正，是否转正取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期转正的法定条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，试用期是事业单位与新聘用人员相互了解、选择而约定的考察期。试用期满后，是否转正需要满足一定的法定条件，主要包括：

1. 考核合格：事业单位应当对试用期内的工作人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。只有考核合格的工作人员，才具备转正的基本条件。
2. 双方同意：除了考核合格外，事业单位与工作人员双方还需要就转正事宜达成一致意见。如果事业单位认为工作人员在试用期内表现不佳，或者工作人员本人不愿意继续在事业单位工作，那么转正就可能无法实现。

二、试用期转正的实际情况

在实际操作中，事业单位试用期转正的情况可能因单位性质、岗位需求、个人表现等多种因素而有所不同。以下是一些常见的情况：

1. 自动转正的误解：有些工作人员可能误以为试用期满后就会自动转正，但实际上并非如此。试用期满只是转正的一个前提条件，还需要经过考核和双方同意等程序。
2. 考核不合格的处理：如果工作人员在试用期内考核不合格，事业单位有权解除聘用合同，即不予以转正。这种情况下，工作人员需要寻找其他工作机会。
3. 双方协商不一致：即使工作人员考核合格，但如果事业单位与工作人员在转正事宜上无法达成一致意见，比如事业单位认为工作人员不适合该岗位，或者工作人员对薪资待遇、工作环境等有异议，那么转正也可能无法实现。

三、法律建议

1. 了解单位规定：在入职事业单位前，建议详细了解单位的试用期规定和转正条件，以便在试用期内有针对性地表现自己，提高转正的可能性。
2. 积极表现自己：在试用期内，工作人员应当积极表现自己，努力完成工作任务，提升自己的业务能力和综合素质，为转正打下坚实的基础。
3. 及时沟通协商：如果试用期满后对转正事宜有疑问或异议，建议及时与事业单位进行沟通协商，了解具体情况和原因，并寻求解决方案。

总结来说，事业单位试用期过后并不一定会自动转正，而是需要满足一定的法定条件和实际情况。如果你对试用期转正事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。