结论：在签了合同但合同未给到你的情况下，要证明一个月的工资数额，可以通过多种途径来收集证据，包括但不限于工资条、银行流水、同事证言、公司规章制度、招聘广告或录用通知以及与雇主的沟通记录等。

详细分析：

1. 工资条：

   • 工资条是证明工资数额最直接且有力的证据。它通常详细列出了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果公司每月发放工资条，应妥善保存，以备不时之需。

2. 银行流水：

   • 银行流水记录了你的工资收入情况，包括每次工资的到账时间、金额等。
   • 你可以通过打印银行流水来证明你的工资数额，这是非常客观且难以伪造的证据。

3. 同事证言：

   • 如果与你有相同职位或相似工资水平的同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明工资数额的证据。
   • 同事证言在法庭上具有一定的证明力，尤其是当多位同事提供相似证言时。

4. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了员工的工资标准或计算方式，这些规章制度也可以作为证明工资数额的依据。
   • 你可以尝试获取公司的规章制度文件或相关条款，以证明你的工资数额。

5. 招聘广告或录用通知：

   • 招聘广告或录用通知中可能明确提到了你的工资数额或薪资范围。
   • 这些文件可以作为你与公司之间关于工资数额的初步约定，具有一定的证明力。

6. 与雇主的沟通记录：

   • 如果你与雇主之间有过关于工资数额的沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证明工资数额的证据。
   • 确保保存好这些沟通记录，以便在需要时提供。

法律建议：

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
• 如果可能的话，尽量获取多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
• 如果与雇主在工资数额上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，上述证据将起到关键作用。

后续行动：

• 如果你已经收集了部分证据但不确定是否足够或有效，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。