针对您提出的“劳动合同中没明确岗位津贴怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心建议
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确要求对岗位津贴进行明确的书面补充约定。这是最直接且有效的解决方式，能够避免后续的纠纷和不确定性。在协商过程中，请务必保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，这些将作为后续可能的证据。
二、详细分析
协商补充约定：
- 与用人单位沟通时，您可以明确表达岗位津贴对于您工作积极性的重要性，以及明确岗位津贴对于保障您合法权益的必要性。
- 尝试与用人单位达成书面补充协议，明确岗位津贴的数额、发放方式及时间等关键条款。
参考其他证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集其他能够证明岗位津贴情况的证据。
- 这些证据可能包括但不限于：过往的工资条（如果上面显示了岗位津贴）、银行工资发放记录（查看是否有岗位津贴的转账记录）、同事的证言（如果同事也享有相同的岗位津贴）等。
适用法定标准或原则：
- 如果劳动合同中确实未明确岗位津贴，且无法通过协商或证据来确定，您可以考虑适用法定标准或原则。
- 首先，查看用人单位是否有集体合同，且集体合同中是否对岗位津贴等事项有规定。如果有，则优先适用集体合同的规定。
- 其次，如果没有集体合同，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的岗位津贴情况来确定，即遵循同工同酬原则。
寻求法律途径：
- 如果用人单位拒绝明确岗位津贴或拒绝按照您提供的证据或法定标准支付岗位津贴，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报。
- 如果投诉举报无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 尽可能多地收集与岗位津贴相关的证据，以证明自己的权益。
- 了解相关法律法规和程序，以便更好地运用法律武器来维护自己的权益。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动报酬和岗位津贴的规定。
综上所述，当劳动合同中未明确岗位津贴时，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、收集证据、适用法定标准或原则以及寻求法律途径等方式，您可以确保自己获得合理且合法的岗位津贴。希望这些建议能对您有所帮助。