关于您提出的“劳动仲裁是否有权让老板补交社保”的问题，这是一个涉及劳动法律和社会保险制度的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，从直接的法律程序上讲，补缴社保属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接管辖范围。
二、劳动仲裁如何间接推动社保补缴
尽管劳动仲裁不直接处理社保补缴，但它可以通过确认劳动关系等间接方式推动社保补缴的进程。具体来说：
确认劳动关系：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝补缴社保，劳动者可以通过劳动仲裁来确认双方之间的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
裁决支持补缴请求：如果劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且仲裁委员会认为该请求合理且符合法律规定，那么裁决结果可能会支持劳动者的这一请求。虽然裁决本身不直接执行补缴，但它为劳动者后续通过社保经办机构或法律途径要求补缴提供了有力的法律依据。
三、劳动仲裁后社保补缴的具体操作
准备材料：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好与社保补缴相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）等。
提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将在一定时间内决定是否受理。
参与仲裁审理：如果仲裁申请被受理，劳动者需要参与仲裁审理过程，包括举证、质证等环节。在审理过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和事实理由，并提供相应的证据支持。
执行裁决结果：如果仲裁裁决支持劳动者的补缴请求，劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。如果用人单位拒不执行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
四、其他注意事项
及时维权：劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保费后，应尽快启动法律程序进行维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
政策差异：不同地区的社保补缴政策可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的具体政策规定。
咨询专业律师：由于社保补缴问题涉及复杂的法律程序和政策规定，劳动者在维权过程中可以咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
综上所述，虽然劳动仲裁不直接处理社保补缴问题，但它可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律程序和政策规定，并咨询专业律师以获取准确指导。