结论：劳动仲裁不受理的情况，并不意味着您需要或应该向下家隐瞒这一事实。是否告知下家，主要取决于您与下家之间的合同约定、诚信原则以及未来可能面临的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与诚信原则：

   • 如果您与下家签订的劳动合同或相关协议中明确规定了您需要披露此类信息（尽管这种情况较为少见），那么您应当遵守合同约定，如实告知下家。
   • 即便合同中没有明确规定，从诚信原则的角度出发，如果您认为隐瞒这一事实可能对下家造成不利影响（例如，下家可能因您的劳动仲裁历史而对您的工作能力或稳定性产生疑虑），那么主动告知下家可能是一个更为稳妥的选择。

2. 法律风险与后果：

   • 隐瞒劳动仲裁不受理的事实，通常不会直接导致法律责任，但如果下家在后续发现这一事实，并认为您因此对其造成了损失（例如，因您隐瞒事实而导致下家在招聘过程中产生了额外的成本或风险），下家可能会寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些极端情况下，如果隐瞒行为被认定为欺诈或虚假陈述，您可能会面临合同无效、赔偿损失等法律后果。

3. 实际建议：

   • 评估影响：首先，评估劳动仲裁不受理的事实对下家可能产生的影响。如果这一事实对下家来说并不重要，或者您能够证明这一事实不会对下家造成任何不利影响，那么您可以考虑不主动告知。
   • 主动沟通：如果您认为隐瞒这一事实可能对下家造成不利影响，或者您希望与下家建立更加透明和诚信的关系，那么主动与下家沟通并告知这一事实可能是一个更好的选择。在沟通时，您可以解释劳动仲裁不受理的具体原因，以及您对此的看法和态度。
   • 寻求专业意见：如果您对是否应该告知下家存在疑虑，或者您担心隐瞒这一事实可能带来的法律风险，那么您可以寻求专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更加具体和个性化的建议。

总结与进一步思考：劳动仲裁不受理的事实并不构成您必须向下家披露的信息，但隐瞒这一事实可能带来一定的法律风险和诚信问题。因此，在决定是否告知下家时，您应当综合考虑合同约定、诚信原则以及未来可能面临的法律风险。如果您有任何疑虑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。