结论：连续请事假17天，中间包含的国庆节假期是否计入事假天数，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定法定节假日不计入事假天数，则国庆节假期不计入；反之，如果没有明确规定，则可能需要根据实际情况和公司解释来确定。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工请假天数计算方式的重要依据。如果其中明确规定了法定节假日不计入事假天数，那么您在国庆节期间的假期就不会计入您所请的17天事假中。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么就需要根据公司的解释和实际情况来确定。在这种情况下，公司可能会将国庆节假期计入您的事假天数中，也可能会根据公司的实际情况和人性化考虑，不计入事假天数。
法定节假日的性质：
- 法定节假日是法律规定的员工应享受的休息日，不属于正常的工作日。因此，在计算事假天数时，理论上应该将法定节假日排除在外。
- 但是，由于公司规章制度和劳动合同的多样性，以及不同公司对请假制度的不同理解，法定节假日是否计入事假天数并没有一个统一的答案。
实际操作建议：
- 在您请事假之前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假天数的计算方式。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确国庆节假期是否计入您所请的事假天数中。
- 如果公司坚持将国庆节假期计入事假天数，而您认为这不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但是，在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
特殊场景：
- 如果您在请事假时已经明确告知公司您将包括国庆节假期在内的17天都作为事假，并且公司也同意了您的请求，那么在这种情况下，国庆节假期就会被计入您的事假天数中。
- 如果您在请事假时没有明确说明是否包括国庆节假期，而公司在批准请假时也没有提出异议，那么后续如果因为这个问题产生纠纷，就需要根据双方的沟通和实际情况来确定。
行动建议：
- 查阅规章制度：首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假天数的计算方式。
- 与公司沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确国庆节假期是否计入事假天数。
- 咨询专业律师：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法不合理，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。