您好，关于银行新员工是否有两年试用期的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，我国法律对试用期的时长有明确的规定，并不存在两年试用期的情况。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，还有几点需要特别注意：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着无论您是在银行还是其他单位，都只能有一次试用期，且时长需符合上述规定。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的工资也有最低标准。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 试用期员工也需要缴纳社保费。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动关系存续期间，单位和劳动者都应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。

综上所述，银行新员工并不存在两年试用期的情况。试用期的时长需根据劳动合同的期限来确定，且必须符合我国法律的相关规定。如果您在试用期间遇到任何问题，如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害合法权益的情况，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。