一般情况下，请假本身并不直接导致可以提前发工资，工资发放时间通常由公司规章制度或劳动合同约定，与是否请假无直接关联。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司的工资发放时间都是固定的，比如每月的某一天，这个时间通常会在公司的规章制度或者员工的劳动合同中明确规定。
- 请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，通常不会改变工资的发放时间。除非公司的规章制度或者劳动合同中有特别的规定，比如某些特殊情况下可以提前发放工资。
特殊情况下的提前发放：
- 如果员工因为特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要提前获得工资，可以与公司进行协商。
- 在协商过程中，员工需要说明提前发工资的具体原因和必要性，公司则会根据自身情况和相关政策来决定是否同意提前发放。
- 如果公司同意提前发放工资，双方可以签订一份书面的协议，明确提前发放的金额、时间以及后续的工资扣除方式等。
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，公司也有义务按时足额支付工资。
- 如果公司无故拖欠或者提前扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你因为特殊原因需要提前获得工资，建议首先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，说明你的具体情况和需求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供充分的证据来支持你的请求，比如医疗证明、家庭紧急情况说明等。
- 如果公司不同意提前发放工资，你可以考虑了解公司的相关政策或者咨询专业的法律人士，看看是否有其他合法的途径可以解决你的问题。