被单位开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及单位的做法是否合法。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您全面理解相关法律权益：

一、无需支付赔偿的情形

若您存在以下过错，单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：单位需提供充分证据证明您未达到合理、明确且公示过的岗位录用条件。例如，招聘时明确要求具备某项技能，而您在试用期内未能掌握。
2. 严重违反规章制度：规章制度需合法制定并公示或告知您。如多次旷工、严重违反操作规程等。例如，公司规定连续旷工三天视为自动离职，您若连续旷工三天，公司有权开除且无需赔偿。
3. 严重失职、营私舞弊：如财务人员疏忽大意导致公司资金损失，或销售人员接受商业贿赂等。这些行为给单位造成重大损害，单位有权开除且无需赔偿。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：若您同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或拒不改正，单位有权开除且无需赔偿。
5. 欺诈、胁迫订立劳动合同：如您提供虚假学历证书、工作经历等，使单位在受欺骗情况下与您签订劳动合同，单位发现后有权开除且无需赔偿。
6. 被依法追究刑事责任：若您被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，单位有权依法解除劳动合同且无需赔偿。

二、需要支付经济补偿的情形

若存在以下情形之一，单位解除劳动合同需向您支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作。例如，您因病住院治疗，医疗期满后仍无法胜任原岗位工作，单位需支付经济补偿。
2. 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。例如，您因技能不足无法胜任当前工作，单位安排培训后您仍无法达到要求，单位需支付经济补偿。
3. 客观情况发生重大变化：如企业搬迁导致劳动合同无法履行，且协商未果。例如，公司因业务调整需要搬迁至其他城市，您因个人原因无法随迁，双方协商未果，单位需支付经济补偿。
4. 企业破产重整、生产经营发生严重困难等：需裁减人员时。例如，公司因市场不景气导致经营困难，需要裁员以降低成本，单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、需要支付赔偿金的情形

若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故开除您或裁员未按法律规定进行，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位因个人恩怨无故开除您，且无法提供合法理由，您有权要求单位支付赔偿金。

四、特殊情况与建议

• 未签订书面劳动合同：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。若满一年未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的二倍工资差额。
• 维权建议：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，可及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，被单位开除是否有赔偿，关键在于开除的原因及单位的做法是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。