工作人员判刑后出来是否还有工资，需根据其具体身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：若公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若宣告无罪或免于刑事处罚，停发的工资及相关福利待遇将予以补发。但若受到刑事处罚且被开除处分的，从判决生效之日起取消原工资待遇。经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销的，工资待遇从处分变更的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。
   • 事业单位工作人员：被判处管制、拘役的，会给予降低岗位等级或撤职以上处分，工资相应降低。若被判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分，终止人事关系，停发工资。

2. 非公职人员（企业职工）

   • 服刑期间：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在服刑期间，由于劳动者无法为企业提供劳动，企业通常会暂停发放工资，并有权解除劳动合同。
   • 服刑期满后：若原单位保留劳动关系的，工资待遇会根据具体情况重新确定，这通常取决于劳动合同中的约定以及企业的内部规章制度。若原单位解除劳动关系的，则职工不再享有该企业的工资待遇。不过，如果劳动合同中有特别约定，或者企业出于人道主义考虑，也可能会给予一定的经济补偿或生活补助。

3. 退休人员

   • 若退休人员被判刑且非缓刑或拘役的，服刑期间会停发退休金。但期满释放后，会按之前标准继续领取退休金，并参与基本养老金的调整。
   • 若被判拘役或缓刑的，一般不停发退休金，但可能会根据具体情况进行一定比例的调整。

总结与建议：

• 工作人员判刑后的工资发放问题复杂多样，需根据其身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。
• 对于公职人员而言，判刑后的工资待遇处理通常较为严格，可能涉及停发、降低或取消工资待遇等。
• 对于非公职人员而言，判刑后的工资待遇则更多取决于劳动合同中的约定以及企业的内部规章制度。
• 退休人员判刑后的工资待遇则主要依据其判刑类型以及相关的养老保险规定来确定。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解清楚自己的身份以及判刑类型。
• 然后，查阅相关的法律法规以及单位内部的规章制度，以了解自己的权益和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。