医院康复治疗岗位在过年期间加班费的计算，需根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，结合具体加班时段来确定。具体分析如下：

1. 法定休假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中农历正月初一、初二、初三为法定休假日。若员工在这三天被安排加班，医院应按不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。例如，若员工日工资为300元，则这三天每天应得加班费900元。

2. 休息日加班
   春节假期中除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日。若员工在这期间被安排加班且医院未安排补休，则需按日工资或小时工资的200%支付加班费。例如，日工资300元的员工，这四天每天应得加班费600元。

3. 综合计算工时制下的加班费
   若医院对康复治疗岗位实行综合计算工时制（需经劳动行政部门批准），则需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，若员工实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分按150%支付加班费；但法定休假日加班仍按300%支付，不受综合计算周期限制。

4. 加班费计算基数
   加班费的计算基数通常为劳动合同约定的工资标准。若合同未明确约定，可参照集体合同或实际履行的工资标准（如基本工资、岗位工资等），但不得低于当地最低工资标准。需注意，奖金、津贴、补贴等一般不计入加班费基数。

温馨提示：

• 若医院未依法支付加班费，员工可先与医院协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节问题（如医院以“值班”名义规避加班费、加班时长限制等），欢迎进一步向我咨询。