关于富士康临时工过年加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的加班费计算方式，希望能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。

一、加班费计算的基本原则

富士康作为一家大型企业，其加班费的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。加班费的计算基数和倍数会根据不同的加班情形（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）而有所不同。

二、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同有约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了加班费的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班费将按照合同约定的基数进行计算。

2. 劳动合同无约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，通常按照您正常出勤的月工资（包括基本工资、岗位工资等固定部分）的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果双方无法协商一致，那么以您当月实际工资作为计算基数。

三、过年加班（法定休假日加班）的加班费计算

过年期间，如果属于法定休假日（如春节初一、初二、初三），且您被安排加班，那么富士康应支付您不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式如下：

法定休假日加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

• 计算基数：根据上述原则确定。
• 21.75天：这是平均每月的计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
• 加班天数：过年期间您实际加班的天数。

四、注意事项

1. 确保合法合规：

   • 富士康在计算加班费时，必须严格遵守国家劳动法的相关规定，确保您的合法权益得到保障。

2. 内部规定与合同约定：

   • 富士康可能有其内部规定，但这些规定不得违反国家劳动法的最低标准。同时，劳动合同中的相关条款也应与国家法律保持一致。

3. 咨询与核实：

   • 如果您对加班费的计算有疑问，建议直接查阅富士康的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门，以了解具体的计算方法和规定。
   • 您也可以要求公司提供加班费的计算明细，以确保计算的准确性和透明度。

4. 维护合法权益：

   • 如果您发现富士康在计算加班费时存在违法行为或未按照约定支付加班费，您有权向劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设您的计算基数为4000元，过年期间（法定休假日）您被安排加班1天，那么您的加班费计算如下：

加班费 = 4000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 551.72元

这意味着，在过年期间加班1天，您应获得约551.72元的加班费。

综上所述，富士康临时工过年加班费的计算需综合考虑国家法律法规、劳动合同约定以及公司内部规定等多个方面。希望以上信息能帮助您更好地理解加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。