关于公司让你在家待岗是否还能拿到年终奖的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定向你发放年终奖。
   • 若劳动合同中未明确提及年终奖，或者年终奖的发放条件与待岗状态相关联（例如，规定只有在职员工才能享受年终奖），则需要进一步结合公司规章制度和实际情况来判断。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于年终奖发放的具体规定。如果规章制度中明确规定了待岗员工不享受年终奖，或者规定了年终奖的发放与员工的出勤、绩效等挂钩，那么公司可能依据这些规定不发放年终奖。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，否则可能对你不产生约束力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。
   • 如果公司因待岗而拒绝发放年终奖，且这种拒绝没有合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定等），那么公司的行为可能构成违法，你有权要求公司支付年终奖。

4. 实际情况与公平原则：

   • 在某些情况下，即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，但根据公司的实际情况和公平原则，公司也可能考虑向待岗员工发放一定比例的年终奖。
   • 例如，如果待岗是由于公司原因造成的（如业务调整、经营困难等），且待岗期间你仍然与公司保持着劳动关系，那么公司可能会出于公平和人性化的考虑，向你发放部分年终奖。

建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司拒绝发放年终奖的具体原因和依据。
• 如果公司拒绝发放年终奖且没有合法依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。