员工打胎请长假是合法的，但具体假期长度需根据怀孕时间来确定。以下是详细解释：

流产假的法律规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工因怀孕而流产时，享有特定的流产假，这是产假的一种特殊形式。具体假期安排如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月及以上流产：女职工可享受42天的产假。

流产假期间的权益保障

在流产假期间，女职工享有多项合法权益，以确保其身体得到充分的恢复与休息：

1. 工资照发与晋升不受影响：女职工在流产假期间，用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付其工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。同时，女职工的晋升机会也不应因此受到影响。若用人单位无故拖欠工资，女职工有权要求赔偿。
2. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付。若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。
3. 医疗费用的报销：女职工因流产产生的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行报销。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
4. 社会保险费的持续缴纳：在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。

注意事项

• 流产假不属于事假或病假：女职工应明确流产假是产假的一部分，不属于事假或病假范畴。因此，在享受流产假时，女职工应充分了解并依法维护自己的合法权益。
• 及时沟通与证明：女职工在申请流产假时，应及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明，以便用人单位了解情况并安排工作。
• 维权途径：若遇到用人单位不批准流产假、拖欠工资或侵犯其他合法权益的情况，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工打胎请长假是合法的，但具体假期长度需根据怀孕时间来确定。在流产假期间，女职工享有工资照发、生育津贴支付、医疗费用报销和社会保险费持续缴纳等合法权益。若遇到任何侵权行为，女职工应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。