关于聘用人员是否有取暖费的问题，这并非一个具有统一答案的疑问，因为它会受到多种因素的影响，包括地区、单位性质、聘用合同的具体内容以及当地的相关政策等。

首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到关于企业离退休人员的取暖费发放情况，但这并不直接适用于聘用人员。企业离退休人员的取暖费发放是由当地政府或企业根据相关政策决定的，而聘用人员的取暖费则可能因单位性质、聘用方式等因素而有所不同。

一般来说，对于正式员工，很多单位会根据当地的气候条件和单位政策，为员工提供一定的取暖补贴或福利。然而，对于聘用人员，是否享有取暖费则可能取决于聘用合同中的具体条款。如果聘用合同中明确规定了取暖费的发放标准和方式，那么聘用人员就有权享受相应的取暖费。

另外，不同地区和不同性质的单位对于聘用人员的取暖费政策也可能存在差异。例如，一些政府机关或事业单位可能会根据当地政策为聘用人员提供取暖补贴，而一些私营企业或外资企业则可能根据自身情况决定是否发放取暖费。

因此，要确定聘用人员是否有取暖费，最直接的方式是查阅聘用合同中的相关条款，或者咨询所在单位的人事部门或财务部门。他们可以根据您的具体情况和单位政策，为您提供最准确的解答。

总的来说，聘用人员是否有取暖费并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。