结论前置：厂里要求员工写请假条来放假是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 如果放假是厂里正常的工作安排或法定假期：

   • 在这种情况下，厂里无需员工写请假条来放假。因为放假是厂里的正常工作安排或者是法律规定的假期，员工有权享受这些假期而无需额外申请。如果厂里强制要求员工写请假条，这可能构成对员工权益的不当限制，甚至可能违反相关法律法规。

2. 如果放假是员工因个人原因需要申请的：

   • 当员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假时，按照厂里的规章制度，员工通常需要提交请假条以说明请假的原因、时间和期限等。在这种情况下，要求员工写请假条是合理的，也是厂里管理员工出勤的一种常见方式。只要厂里的规章制度不违反法律法规，且员工在请假时遵循了这些规定，那么这种要求就是合法的。

3. 关于请假条的合法性和有效性：

   • 请假条作为员工请假的一种书面证明，其合法性和有效性取决于多个因素，包括请假条的内容是否真实、完整，是否符合厂里的规章制度，以及是否得到了厂里的批准等。如果请假条的内容虚假或不完整，或者未经厂里批准，那么这张请假条可能无效，员工可能因此承担相应的责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果厂里要求写请假条来放假，首先要明确放假的原因和性质。如果是正常的工作安排或法定假期，员工有权拒绝写请假条；如果是因个人原因需要请假，则应按照厂里的规章制度提交请假条。
   • 对于厂里来说，应制定合理、合法的规章制度来管理员工的出勤和请假事宜。规章制度应明确请假的原因、时间、期限以及审批流程等，以确保员工的权益得到保障，同时也便于厂里的管理。

可能产生的法律后果：

• 如果厂里无正当理由强制要求员工写请假条来放假，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果员工因未按照厂里规章制度提交请假条而擅自离岗，可能构成旷工或违反厂规的行为，厂里有权根据规章制度对员工进行相应的处理。

进一步思考：

• 在实际操作中，员工和厂里应保持良好的沟通，确保双方对放假和请假的事宜有清晰、一致的理解。
• 如果遇到争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

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