包年工资情况下加班是否需要算工资，以及这种做法是否合法，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了包年工资包含加班工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在支付包年工资后，可能无需再额外支付加班工资。但这种情况较为特殊，且需要确保劳动合同的约定合法合规，不损害劳动者的合法权益。
   • 关键点：劳动合同的约定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定模糊或存在歧义，可能不利于用人单位的抗辩。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。这是法律法规的强制性规定，用人单位必须遵守。
   • 加班工资的计算：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 公式计算示例（假设月工资为M，日工资为M/21.75，小时工资为M/174）：
     • 工作日加班工资：小时工资 × 150% × 加班小时数；
     • 休息日加班工资：日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数，如果不能安排补休）；
     • 法定休假日加班工资：日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。

3. 包年工资与加班工资的冲突解决：

   • 如果劳动合同中未明确约定包年工资包含加班工资，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在支付包年工资后，仍需按照法律法规的规定支付加班工资。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的约定。如果合同中存在模糊或不利于劳动者的条款，应及时与用人单位协商修改。

4. 合法性与合规性审查：

   • 用人单位在制定工资制度时，应确保符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的工资制度违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位不支付加班工资的情况时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 包年工资情况下加班是否需要算工资，以及这种做法是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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