在提供劳务者受害责任纠纷中，原告要求承担共同赔偿责任时，法院能否判决承担连带责任，这主要取决于具体的法律关系和案件事实，一般情况下，若符合法定情形，法院可以判决承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系的角度
个人劳务关系中的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里并未直接规定连带责任，但强调了过错责任原则。
- 然而，如果接受劳务的一方（雇主）存在过错，且该过错与提供劳务一方的损害有直接因果关系，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。在特定情况下，如果多个主体共同构成对提供劳务一方的损害，且这些主体之间存在共同过错或共同行为，法院可能依据相关法律规定判决这些主体承担连带责任。
雇佣关系与承揽关系的区分：
- 在雇佣关系中，雇主对雇员的损害通常承担过错责任或无过错责任（取决于具体法律规定和案件事实）。
- 在承揽关系中，定作人一般不对承揽人的损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。但如果承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，且该损害与定作人的行为有直接关联，定作人可能根据具体情况承担相应的赔偿责任，甚至在某些情况下可能与其他主体构成共同侵权，从而承担连带责任。
二、案件事实的角度
共同侵权行为：
- 如果多个主体共同实施了侵权行为，导致提供劳务一方受到损害，且这些侵权行为之间存在关联性和共同性，那么这些主体可能构成共同侵权，法院可以判决他们承担连带责任。
雇主与第三方的共同过错：
- 在某些情况下，雇主和第三方可能共同存在过错，导致提供劳务一方受到损害。例如，雇主未提供安全的工作环境，而第三方又提供了有缺陷的工具或设备。在这种情况下，法院可能根据具体情况判决雇主和第三方承担连带责任。
三、司法实践的角度
- 在司法实践中，法院会根据具体的案件事实和法律规定，综合判断是否构成共同侵权或是否存在其他应当承担连带责任的情形。这包括审查各方之间的法律关系、过错程度、损害后果以及因果关系等因素。
四、建议
- 对于原告：在提起诉讼时，应充分收集证据，证明被告之间存在共同过错或共同行为，以及这些过错或行为与损害之间的因果关系。这有助于支持原告要求承担连带责任的诉讼请求。
- 对于被告：如果面临被要求承担连带责任的诉讼，应积极应诉，提供证据证明自己不存在过错或行为与损害之间无因果关系。同时，也可以考虑提出反诉或抗辩，以维护自己的合法权益。
总结来说，在提供劳务者受害责任纠纷中，法院能否判决承担连带责任取决于具体的法律关系和案件事实。如果符合法定情形，如构成共同侵权或存在其他应当承担连带责任的情形，法院可以判决承担连带责任。因此，在处理此类纠纷时，建议当事人充分了解相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。