结论：上班七天辞职后工资的结算时间并非一定是当天，具体取决于公司的工资支付制度和双方的约定。
分析说明：
公司制度与双方约定：
- 在大多数情况下，公司会有自己的工资支付制度，这些制度通常会规定工资的发放时间、方式等。因此，员工在辞职时，工资的结算时间可能会受到公司制度的影响。
- 此外，如果员工在入职时与公司有明确的约定，比如约定辞职后工资在某个特定时间结算，那么双方应遵守这个约定。
法律法规的普遍要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但这并不意味着辞职后工资必须当天结算，而是强调了工资的支付方式和周期。
- 实际上，对于辞职后工资的结算时间，法律并没有做出具体的规定，而是留给了公司和员工双方去协商和约定。
实际操作中的常见情况：
- 在实际操作中，有些公司可能会选择在员工辞职当天或次日结算工资，以体现对员工的尊重和及时支付的原则。
- 但也有一些公司可能会按照正常的工资发放周期（如每月的固定日期）来结算辞职员工的工资，特别是当辞职日期接近工资发放日时。
特殊场景：
- 如果公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：如果你在辞职后对工资的结算时间有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的工资支付制度和双方的约定。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司存在违法行为或拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。