结论：

1. 若一个月内未签劳动合同但劳动关系存续：用人单位通常无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期来签订书面合同。
2. 若一个月内解除劳动关系且未签合同：若解除行为合法合理，用人单位也无需支付此赔偿；但若解除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 若超过一个月未签劳动合同：用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为十一个月。

详细分析：

一个月内未签劳动合同但劳动关系存续

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。这意味着，法律为用人单位提供了一个月的“缓冲期”，在这一个月内，用人单位可以与劳动者协商并签订书面劳动合同，而无需承担双倍工资的补偿责任。因此，若一个月内未签劳动合同但劳动关系仍然存续，用人单位通常无需支付赔偿。

一个月内解除劳动关系且未签合同

若用人单位在一个月内解除劳动关系且未签署劳动合同，情况则略有不同。首先，如果解除行为合法合理（如有正当理由解雇），则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。然而，如果解除行为被认定为违法（如无正当理由解雇），劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限确定：满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。

超过一个月未签劳动合同

如果用人单位自用工之日起超过一个月但仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么情况就发生了变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿将持续至补订书面劳动合同前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过十一个月。若满一年后仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付二倍工资。

赔偿计算基数方面，以劳动者正常出勤的月工资应发数额为准，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。

维权途径上，劳动者可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付二倍工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付赔偿。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。在维权过程中，应收集能够证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法及时签订，也应与劳动者充分沟通并说明情况。

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