劳动合同到期员工要求续签，建议提前30日以书面形式向公司提出续签请求。具体操作时，可以从以下几个角度进行考虑：

1. 时间节点：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满前，员工有权提出续签劳动合同。虽然法律并未明确规定必须提前多少天提出，但为了确保双方有足够的时间进行协商和准备，建议提前30日以书面形式向公司表达续签意愿。这样既体现了你的诚意，也给公司留出了足够的考虑时间。

2. 书面形式：为了确保你的续签请求有据可查，最好采用书面形式，如邮件、信函或公司内部的申请系统等。在书面请求中，明确表达你希望续签劳动合同的意愿，并可以简要说明续签的理由或期望的合同条件（如薪资、职位、工作地点等）。如果公司有固定的续签申请流程或表格，按照公司的要求填写并提交。

3. 沟通协商：在提出续签请求后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于续签的态度和可能的条件。在沟通过程中，保持开放和诚实的态度，就合同条款进行充分的协商和讨论。如果双方能够就续签条件达成一致，那么就可以顺利签订新的劳动合同。

4. 注意事项：

   • 保留证据：无论是书面请求还是沟通协商的过程，都建议保留好相关证据，以备不时之需。
   • 了解法律：在续签前，了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到保障。
   • 及时跟进：如果公司在规定时间内没有给予明确答复，可以适时进行跟进，了解进展情况。

5. 特殊情况处理：如果公司不同意续签或提出的续签条件不符合你的期望，你可以与公司进一步协商或考虑其他选择。如果双方无法达成一致，且劳动合同已经到期，那么根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿金（具体取决于劳动合同终止的原因和双方的协商情况）。

在处理劳动合同续签问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。