结论：变更法人（即法定代表人）时，原法定代表人并不必然需要承担变更后的法律责任或后果，但具体是否“不结果”（即不承担责任）需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定代表人变更的法律性质

• 法定代表人变更属于公司内部治理结构的调整，通常通过公司章程修改、股东会或董事会决议等程序完成，并需向工商登记机关办理变更登记。
• 变更后，新法定代表人代表公司对外行使职权，原法定代表人不再享有该职权。但变更前的法律行为（如合同签订、债务承担等）仍可能由公司承担责任，原法定代表人作为公司代表人，一般不因职务变更而直接承担公司债务。

2. 原法定代表人是否承担责任

• 一般情况：若原法定代表人在职期间依法履行职责，无过错行为（如未超越职权、未损害公司利益等），则变更后无需对公司债务或法律纠纷承担个人责任。
• 例外情况：
  • 过错责任：若原法定代表人在职期间存在故意或重大过失（如违规担保、抽逃出资、恶意转移资产等），可能需对公司或第三方承担赔偿责任。
  • 未履行清算义务：若公司解散或破产时，原法定代表人作为清算义务人未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失或债权人利益受损，可能需承担赔偿责任。
  • 刑事责任：若原法定代表人在职期间涉及刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金等），即使变更后仍可能被追究刑事责任。

3. 变更法人的程序要求

• 根据《公司法》及《市场主体登记管理条例》，变更法定代表人需完成以下程序：
  1. 公司内部决议（如股东会或董事会决议）；
  2. 修改公司章程（若涉及章程变更）；
  3. 向工商登记机关申请变更登记，提交相关材料（如决议、新法定代表人身份证明等）；
  4. 登记机关审核通过后，领取新营业执照。
• 注意：未依法办理变更登记的，不得对抗善意第三人，且可能面临行政处罚。

4. 实务建议

• 公司角度：
  • 变更法定代表人前，应全面审查原法定代表人的在职行为，确保无遗留法律风险；
  • 完善内部治理机制，明确法定代表人权限与责任，避免权责不清；
  • 及时办理变更登记，确保对外公示信息的准确性。
• 原法定代表人角度：
  • 离职前应妥善交接工作，保留相关证据（如交接清单、决议文件等）；
  • 若担心变更后被追责，可要求公司在变更决议中明确责任划分，或通过协议约定免责条款（需符合法律规定）；
  • 如发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门举报，避免自身牵连。

5. 法律后果示例

• 案例1：原法定代表人在职期间以公司名义对外借款，变更后公司无力偿还。若借款行为合法且用于公司经营，债权人通常只能向公司追偿，原法定代表人不承担个人责任。
• 案例2：原法定代表人利用职务便利将公司资金转入个人账户，变更后被发现。此时，原法定代表人可能因职务侵占行为被追究刑事责任，并需向公司返还资金。

总结：变更法定代表人本身不直接导致原法定代表人承担责任，但需结合其在职期间的行为、公司债务性质及法律规定综合判断。如有具体纠纷或风险，建议进一步提供细节，以便针对性分析。