当公司解散时，员工的安置问题是一个涉及法律法规和员工权益的重要环节。以下是对公司解散时员工安置问题的详细解答：
一、法律法规保障
企业裁员规定：
- 根据《劳动法》第二十七条，如果公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。
企业倒闭破产规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先行清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
二、经济补偿与欠薪处理
经济补偿金支付：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
欠薪支付：
- 如果公司拖欠劳动者工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条），人力资源社会保障部门将责令公司限期支付工资报酬。逾期不支付的，公司还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。
三、特殊员工权益保护
“三期”女职工：
- 一般情况下，劳动法律法规并未规定公司解散时需对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出额外补偿。但某些地方性规定可能对此有特别要求，如江苏规定用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等；天津则规定用人单位应在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。因此，具体处理方式需参照当地规定。
其他特殊员工：
- 对于工伤员工、残疾员工等特殊群体，公司解散时应根据相关法律法规和当地政策，确保其合法权益得到妥善保障。
四、员工维权建议
保留证据：
- 员工应平时注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
推选代表：
- 员工可以推选代表形成统一意见，以提高维权效率。代表可以代表员工与公司进行协商、申请调解或投诉等。
依法维权途径：
- 员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解或向劳动保障监察机构投诉。还可以申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，公司解散时员工的安置问题涉及多个方面的法律法规和权益保障。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。