医疗期是应计入职工在本单位的工作年限，也即工龄的。以下从多个角度为你详细分析：
工龄的定义与计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常从职工参加工作开始，按照实际工作的年限进行累计计算。工龄的计算方式包括连续工龄和累计工龄：
- 连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，这包括正常工作期间以及依法享受的年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期。医疗期作为职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，虽然职工未实际从事工作，但劳动关系依然存续，因此应计入连续工龄。
- 累计工龄：指职工在不同单位工作的时间累计计算，涵盖在不同企业、机关、事业单位等的工作年限。医疗期同样应计入累计工龄，因为无论职工在哪个单位工作，只要劳动关系存续，就应视为工作年限的一部分。
医疗期的性质与特点
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。此期间旨在保障职工有足够的时间进行治疗和恢复，虽然停止了正常工作，但劳动关系依然存续。根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分。
医疗期与工龄的关系
法律依据：
- 根据相关法律法规，医疗期应计入职工在本单位的工作年限。这是因为医疗期间，职工与用人单位的劳动关系并未中断，且按照国家和地方规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金）。
具体解释：
- “同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。
- “本单位工作年限”同样应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
- 医疗期内的职工虽然未实际从事工作，但因其与用人单位的劳动关系依然存在，且按照相关规定支付工资，因此医疗期应计入工龄。
实际案例与操作建议
在实际操作中，许多企业在计算员工工龄时都会将医疗期纳入考虑范围。例如，员工在医疗期内享受病假工资或疾病救济金，且这些期间都会被计入员工的总工龄中。这不仅符合法律法规的规定，也体现了对员工权益的保护。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到医疗期是否计入工龄的问题，可以首先查阅相关的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于医疗期和工龄的具体规定。
- 如果公司规定与法律法规相悖，或者存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期是应计入职工在本单位的工作年限的。这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。