关于劳动法中员工每月请假天数的规定，实际上并没有一个统一且固定的“每月请假天数”限制，因为请假类型多样，且每种假期的天数和条件都有所不同。以下是对各类假期及其天数的详细解析：

一、病假

员工因病需要停止工作进行医疗时，根据工作年限，可享受一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。具体天数取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议来确定，并没有一个固定的每月上限。员工请病假时，应提供相应医疗机构证明。

二、年假

年假的天数是根据员工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

年假是按年计算的，不是按月，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、婚假、产假与陪产假、丧假

这些假期的天数因地区和具体政策而异。例如，婚假天数各地规定有所差异，一般在3天至30天不等；女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的还有额外天数；陪产假天数也因地区而异；丧假则通常为一至三天，若需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假。

四、事假

事假通常需要员工提出申请并经单位批准。事假天数并无法定上限，但过多的事假可能会影响工作。单位会根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。

总结与建议

1. 了解具体政策：员工在请假前，应详细了解所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规，以确保请假的合法性和合理性。
2. 提前申请与沟通：对于需要请假的员工，建议提前向单位提出申请，并与上级或人力资源部门进行沟通，以便单位做好工作安排。
3. 保留相关证明：对于病假等需要提供证明的假期，员工应保留好相关医疗机构证明，以备单位查验。

综上所述，劳动法并没有规定员工每月具体的请假天数，而是根据请假类型和具体情况来确定。员工在请假时应严格遵守相关法律法规和单位规章制度的要求。