在工伤认定书下来后，如果您打算离职，撰写离职理由时应当既体现您的实际情况，又确保符合法律法规的要求，同时保持礼貌和专业的态度。以下是一份详细的离职理由撰写指南及示例，供您参考：

离职理由撰写指南

1. 标题明确：

   • 直接使用“离职申请”或“辞职报告”作为标题，清晰明了。

2. 身份信息清晰：

   • 在开头部分注明您的姓名、工号、岗位以及入职时间，便于公司核实您的身份。

3. 说明工伤情况：

   • 简要描述工伤发生的时间、地点、原因以及治疗进展，可以附上工伤认定书和医疗证明作为依据。
   • 例如：“我在[工伤发生日期]于[工作地点]因[工伤原因]导致[具体伤情]，经过一段时间的治疗和康复，目前仍未完全恢复劳动能力。”

4. 表达辞职意愿及原因：

   • 明确提出因工伤导致无法继续胜任原有工作岗位，因此决定申请离职。
   • 强调这是经过深思熟虑和反复权衡后的决定，体现您的诚意和理性。
   • 例如：“鉴于我的身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，经慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请。”

5. 提及工伤赔偿事宜：

   • 如果涉及工伤赔偿，可以简要提及您已与公司或社保部门就赔偿事宜进行了沟通，并表明将按法定流程办理。
   • 例如：“关于工伤赔偿事宜，我已与社保部门及公司进行了沟通，后续将按照相关法律法规的规定办理。”

6. 表达交接意愿：

   • 主动提出在离职前将全力配合完成工作交接，确保业务的平稳过渡。
   • 例如：“在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的顺利交接。”

7. 礼貌结尾：

   • 对公司及领导表示感谢，并表达对公司未来发展的美好祝愿。
   • 例如：“感谢公司在我受伤期间的关怀与支持，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。”

离职理由示例

离职申请

尊敬的[领导姓名/公司名称]：

您好！

我是[您的姓名]，工号[您的工号]，于[入职日期]加入公司，担任[您的岗位]一职。在此，我想对公司在我工伤期间给予的支持和关怀表示由衷的感谢。

然而，不幸的是，我在[工伤发生日期]于[工作地点]因[工伤原因]导致[具体伤情]。经过一段时间的治疗和康复，目前仍未完全恢复劳动能力，医生也建议我避免重体力劳动。鉴于我的身体状况难以胜任原岗位要求，且后续康复周期较长，经慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请。

关于工伤赔偿事宜，我已与社保部门及公司进行了沟通，后续将按照相关法律法规的规定办理。在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行全面沟通，确保工作的顺利交接。

感谢公司在我受伤期间的关怀与支持，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望同事们能够工作顺利、身体健康。

此致 敬礼！

[您的姓名] [当前日期]

希望这份指南和示例能够帮助您撰写出清晰、诚恳且符合法律法规要求的离职理由。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。