有前科的子女在一般情况下是可以从事航空航天工作的，但具体还需根据前科的性质、相关法律法规以及航空航天工作的具体要求来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 前科性质与影响：

   • 前科通常指的是个人过去的犯罪记录。然而，并非所有的前科都会对子女的职业选择产生直接影响。关键在于前科的性质、严重程度以及是否涉及与航空航天工作相关的敏感领域。
   • 如果前科涉及危害国家安全、恐怖活动、严重暴力犯罪等，且子女希望从事的是涉及国家安全、机密或高度敏感的航空航天工作，那么前科可能会成为阻碍。这是因为这类工作通常对员工的背景有严格的审查要求。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，就业歧视是受到法律禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律并未直接提及前科对子女就业的影响，但它们确立了平等就业的原则。
   • 然而，对于特定行业或岗位，如航空航天、国防科技等，国家可能会制定更为严格的背景审查标准。这些标准可能涉及对员工及其家庭成员的犯罪记录、政治立场、忠诚度等方面的审查。

3. 航空航天工作的具体要求：

   • 航空航天工作通常涉及高度复杂的技术和严格的安全标准。因此，这类工作对员工的素质、能力和背景都有较高的要求。
   • 在招聘过程中，航空航天企业或机构可能会对员工进行全面的背景调查，包括犯罪记录、教育背景、工作经历等。如果子女的背景调查结果不符合企业的要求，那么他们可能会面临就业障碍。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，有前科的子女能否从事航空航天工作往往取决于多种因素的综合考量。如果前科轻微且不涉及敏感领域，且子女具备从事航空航天工作所需的专业技能和素质，那么他们仍然有机会获得相关职位。
   • 对于有前科的子女来说，如果他们希望从事航空航天工作，建议他们首先了解目标企业或机构的招聘要求和背景审查标准。同时，他们也可以积极提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。
   • 如果子女在就业过程中遇到因前科而受到的歧视或不公平待遇，他们可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

总结来说，有前科的子女在一般情况下是可以从事航空航天工作的，但具体还需根据前科的性质、相关法律法规以及航空航天工作的具体要求来综合判断。如果子女对此有疑问或担忧，建议他们直接咨询相关企业或机构的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的信息和建议。同时，他们也可以积极提升自己的专业技能和素质以增加就业竞争力。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。